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An dieser Stelle haben wir die Fragen zusammengestellt, die uns von Unternehmensseite häufig gestellt werden.
Falls Sie andere Informationen wünschen, sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Wie schnell kann TiME CONCEPT Mitarbeiter zur Verfügung stellen?
Wir können auf einen großen Mitarbeiter-Pool zugreifen. So gelingt es uns fast immer innerhalb von wenigen Tagen und in besonders dringenden Fällen auch in einigen Stunden, die gewünschte Unterstützung zur Verfügung zu stellen.

Wie sieht die Zusammenarbeit aus und ist die Auswahl von TiME CONCEPT Mitarbeitern für mich aufwändig?
Ganz nach Ihren Wünschen werden Sie in die Auswahl der gesuchten Mitarbeiter eingebunden. Nach einem speziellen Anforderungsprofil ermitteln wir die passenden Kandidaten unter denen Sie auswählen. Dabei berücksichtigen wir neben der fachlichen Qualifikation auch die menschlichen Qualitäten. Wenn Sie auf unsere Erfahrung vertrauen, ist der Zeitaufwand für Sie minimal.

Wie sieht es mit der Qualifikation der von TiME CONCEPT vermittelten Kräfte aus?
Da wir uns konsequent auf den Bereich der gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte spezialisiert haben, steht die Qualifikation unserer Mitarbeiter außer Frage. Wir sind deshalb in der Lage, Ihre Anforderungen sehr genau zu erfüllen. Immer mehr Menschen entscheiden sich bewusst für die moderne und flexible Form der Zeitarbeit, so dass wir keinen Mangel an exzellent ausgebildeten und erfahrenen Kräften haben.

Was passiert, wenn ein TiME CONCEPT Mitarbeiter während des Einsatzes krank wird?
Sie bezahlen nur die geleistete Arbeit nach dem vereinbarten Stundensatz. Das Krankheitsrisiko der Zeitarbeiter liegt voll bei TiME CONCEPT. Im Krankheitsfall stellen wir Ihnen schnell Ersatz.

Wie sieht es aus, wenn ich mit einem TiME CONCEPT Mitarbeiter unzufrieden bin?
Wegen der genauen Prüfung der fachlichen und menschlichen Qualitäten der Kräfte und ihrer Eignung für eine bestimmte Aufgabe, kommt es äußerst selten zu Unzufriedenheiten. Tritt dieser Fall trotzdem ein, können Sie den Einsatz selbstverständlich sofort beenden. Gemeinsam suchen wir dann nach einer Lösung, die Sie zufrieden stellt.

Was kostet mich ein Zeitarbeiter im Vergleich zur fest angestellten Kraft?
Wenn Sie alle Parameter der Arbeitskosten berücksichtigen, ist Zeitarbeit eine hervorragende Alternative. Denn Sie bleiben dadurch flexibel und verschaffen sich so Wettbewerbsvorteile. Bei einem festen Mitarbeiter müssen Sie die Kosten für Akquise, Urlaub, Krankheit, Unterbeschäftigung und ggf. Outplacement oder Abfindung berücksichtigen. Da Sie bei Zeitarbeit nur den vereinbarten Stundensatz für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zahlen, ist dies eine kostengünstige Alternative.

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